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该批准以美国国家过敏和传染病研究所（NIAID）的全球三期试验、吉利德SIMPLE 三期研究中针对新型冠状病毒肺炎重症患者的试验，以及包括日本患者在内的吉利德同情用药项目的现有数据为基础。4月29日，美国国家过敏和传染病研究所所长（NIAID）福奇表示，瑞德西韦在NIAID的一项随机双盲对照试验中显示出了疗效，可以适度加快感染新冠病毒患者的康复速度。

这同时也表现出华纳在内容生产上的内部问题。相比去年，今年在内容上的输出略显“无力”，其主出品的影片除了《小丑》这样的引入国内市场较困难的分级影片或惊悚影片，基本都已经引进了国内市场，但无论是影片数量还是内容都未能满足国内观众的需求。同时，好莱坞“五大”在今年还有着比较明显的两极分化趋势——首位的迪士尼与末位的华纳兄弟今年在票房成绩上相差80多亿，较去年迪士尼与派拉蒙的差距翻了一番。

在纪录片的商业变现上，阿里系优势显著，当优酷、阿里影业、淘票票等多平台联合推出“纪实院线”，纪录片就能走进院线，从小众逐渐过渡到大众化、规模化与市场化。2017年，纪录电影《摇摇晃晃的人间》以院线和网络双平台的方式发行，还获得第29届阿姆斯特丹国际纪录电影节（IDFA）大奖，成为首部获得该奖项的网生纪录片。

据透露，爱旭科技在2016年进行了深入研究，判断PERC技术已经到了即将成熟量产、大规模应用的阶段。于是，公司“主动革了自己的命”，在2017年单晶收益最好的时候，进行技术革命，完成产品升级，即使面对“5·31新政”，也几乎不受影响。突击转让另有原因

根据上海市发布的《上海市清洁空气行动计划（2018-2022年）》，2020年底前，建成区公交车全部更换为新能源汽车。作为较为远期的规划，到2022年，公交、出租、环卫、邮政、市内货运等行业新增车辆力争全面实现电动化。专家更换新能源车型之外 还要提高公交运行效率

2019年2月份，小米层级制度开始落地。据媒体报道，小米内部头衔大体分为专员-经理-总监和副总裁及以上，层级共设10级，从13级到22级。专员级别为13级左右，经理为16级到17级左右，总监为19级到20级左右，副总裁为22级。上市一年以来，小米大刀阔斧的组织架构的调整和人事任命更是多达近十次，且与公司业务重点息息相关。组织架构上，小米成立了集团参谋部和组织部，“加强集团大脑”；成立技术委员会和采购委员会，加码研发和供应链管理；成立线下业务委员会、AIoT战略委员会和设计委员会，提高线下渠道能力、AIoT业务协同和产品设计水平。